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中国人寿保险

文章出处:网络整理责任编辑:admin作者:admin人气: 发表时间:2018-11-18 18:37 字体大小:【

奇纳河人寿优质的股份股份有限公司 保险营销员的管理条理 (2006版) 第一章 总纲 第一转 一致奇纳河寿险公司付托的保险巡警、规格、迷信的管理,范围《中华人民共和国保险法》和《真人娱乐》等法度、法规和规章,放弃特殊条理。。 次要的条 本条理所称保险巡警是指C、,从公司收紧代劳费,在公司内部处置人事栏寿险事情的人事栏。 第三条 保险巡警承当的充足的事情联结战役得说法度规定。、法规、公司次要法规。 四个一组之物条 本条理心甘情愿的及参与企图免费入场券,均不领导或不直截了当的排队公司与保险营销员私下在行为相干或行为和约相干的因。 次要的章 安排组织架构 第五条 各行各业设置的保险巡警管理部,认真负责的保险售货员管理的生产科,赞成COMP管理部的领导和监视。 六年级条 子公司或子公司的营销机关是巴斯。,递安排市场部。、营销分部、营销处、营销机关和营销队。,机关干练的人分袂、分部干练的人、处干练的人、机关干练的人和结派干练的人执行管理税收。。 营销队的名字是:公司营销服务局解释 + 营销队解释 第三章 员工录用 第七条 保险营销员工延聘的普通保险条款: (1)年纪18~50岁作为请教基准。,省级子公司可范围实际经济状况停止适应。。下同。年岁私下; 划线标准是请教基准。,省级子公司可范围实际经济状况停止适应。。下同。 (二)高中(或下)或同等学历; (三)品德操守,完好无缺,具有完整有礼貌的行为能力; (四)赞成保险公司人执业资格证明书。 姓条 有后面的环境经过的,推却延聘: (1)有恶劣适用于。,有愚蠢的事记载的; (二)因违背《真人娱乐》而被公司或其它保险公司人破除保险公司和约的。 第九条 征募员工得企图以下材料。: (1)以股份股份有限公司填写奇纳河人寿优质的股份有限公司名单; (二)自己难以置信的学历证明新颖的及硬拷贝。,身份证新颖的及硬拷贝; (三)保险公司人资格证明书新颖的; (四)日前渐进渐进的帽子相片; (五)公司以为必要的的对立的事物通知。。 第十条 保险巡警的征募诉讼顺序如次。: (1)就业员工将由T初步审察。,填写奇纳河人寿优质的股份股份有限公司最早名单,公司深一层的制止。。 (二)适合状态的要保人应按问联结岗前行列。,并经过岗前行列打勾。。 (三)保险公司和约中规定的两个保密的。 (四)被延聘者应向公司结局必然数额的保释金。。与保险公司人订约保险在市场上出售某物代劳和约后,由公司核发《保险公司从业员工展业证明》。保释金在保险公司人无效时间由公司管。,保险公司和约塞住后,假使心不在焉约会成绩,利钱就不会的整个领回。。 (五)各子公司保险营销员管理部应按《奇纳河人寿优质的公司人事栏代劳人保险营销员人事栏档案管理暂行条理》(下称《保险营销员人事栏代劳人人事栏档案管理暂行条理》)为保险营销员安排人事栏档案。 四个一组之物章 职级与责 第十一转 保险巡警分为两个串联。: (1)巡警串联:分为巡警、事情负责人、事情干练的人、较高的事情干练的人四。 (二)监视员串联:分为结派干练的人、分处干练的人、处干练的人、分部干练的人、干练的人五。 第十二条 在市场上出售某物员工串联和掌管串联私下有独一替换。: (1)事情干练的人和较高的事情干练的人可请求结派管理; (二)各级掌管员工可范围事情经济状况向事情掌管赠送请求、事情干练的人或较高的事情干练的人(组干练的人转串联为较高的事情干练的人须任组干练的人满6个月)。 第十三条 在市场上出售某物员工和监视员的一串联顺序。: (一)由自己填写《奇纳河人寿优质的股份股份有限公司保险营销员替换串联职级变化请求审批表》(见附加物2),以单色向公司提到一串联请求书。。 (二)保险巡警的替换必要我立刻合同书。。 (三)市场营销(副)干练的人核准。。 (四)保险营销员替换串联由市子公司或县支公司的上司子公司复核认可(事情员串联员工替换掌管串联得经过提升组干练的人悟性好的测评和行列考试合格),范围我日前的评价发生,公司将决定,并将其释放在其营销(子)部。。 第十四条 在市场上出售某物员工串联与监视员税收: (1)各级巡警(巡警)、事情负责人、事情干练的人、较高的事情干练的人的税收: 1。找寻潜在客户(包罗:面洽、要求辨析、设计保险地基、突出阐明,在市场上出售某物政策:助长和交付政策,收紧优质的,中队评价标准的完成或结束; 2。为被保险人企图售后服务(包罗续建费)、被保险人回拜、使臻于完善被保险人的必要,治疗公司处置冰铜; 三。联结公司互相牵连代表大会

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